クロップオザキも40期を迎え、創業40年の周年イベントを会社として初めて行いました。コロナ禍でどうなのかと迷いもありましたが、社内だけですし開催しました。その中で永年勤続賞の表彰も初めて実施。長く勤めてくれている方々に感謝の気持ちを伝えられました。そんなイベントを通じて感じたことです。

2018年もいろいろありました。会社について2018年を5大ニュースとして振り返ってみました。1年を振り返ってみると、いろいろあって５つに絞り込むのは結構苦労しました。では５大ニュースの紹介です。

当社の忘年会が金曜日に行われました。今年はいろいろありましたが、何とか無事に忘年会を行うことができました。ここまで来れたのも従業員のみんなのおかげ。そんなことをつくづく感じる1年、そして忘年会でした。

従業員との賞与面談の1日。20名以上の従業員と1対1で面談を行いました。この賞与面談、賞与額を伝え、後は従業員の話したいことを聞きます。面談を始めた頃はかなり憂鬱なものでした。しかし、この面談で得られものも多いのです。そんなお話です。

第2回目の付属の勉強会＆座談会を開催しました。多くの方にご参加いただき、その時の模様と内容をご紹介します。また、反省点も紹介しちゃいます！

クロップオザキでは半年に1回のペースで避難訓練を行っています。初めは誰もやりたがりませんでしたが、いざという時はいつ来るかわかりません。今ではだいぶ根付いてきました。そんな避難訓練の様子を紹介。今回は簡易担架も作ってみました。

一泊二日のゴルフ合宿へ、会社の有志で行ってきました。今回も往復新幹線で楽々アクセスのゴルフ。でも、このゴルフ合宿、本当にゴルフ合宿なのか？という疑問が湧いてきました。その理由は・・・

日曜日、娘と一緒にフェルメール展に。フェルメールの作品は35点しかありません。その内の9点を見られる機会。と言いつつ全然、知りませんでしたが（笑）娘の方がよっぽど詳しかったです。 ボタン、ファスナー、生地など洋服の資材を…

自転車通勤を８年くらい行っています。最近は月に１、２回なので、自転車通勤しているとは言えませんが。自転車通勤のいいところ、困ることをまとめてみました。

クロップオザキでは半期に一回、優秀社員賞を表彰しています。これは従業員が選ぶ優秀社員賞で、全従業員が一人一票投票して集計して決まります。その選考基準に特徴があります。それを紹介します。

9月決算月の当社は、毎年、最終土曜日に経営方針発表会を行っています。今年も行いました。今年は引っ越して初だったので、会社のショールームで実施。その時のお話です。